Calculadora de prima de servicios
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| Concepto | Base | Días | Valor |
|---|
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La prima de servicios equivale a 30 días de salario por año y se causa por semestres, de enero a junio y de julio a diciembre. Al terminar el contrato te deben la parte del semestre en curso, en proporción a los días trabajados. Esta calculadora la estima con la base, los días y la norma que la sustentan.
Escribe tu salario, las fechas, el tipo de contrato y el motivo de terminación: la calculadora hace la liquidación completa y deja abierto el detalle de la prima. Si no te pagaron la prima del semestre anterior o tu salario cambió dentro del semestre, indícalo en los ajustes opcionales.
Qué es la prima de servicios
Es una prestación social que el empleador paga a sus trabajadores: 30 días de salario por año, por todo el semestre trabajado o en proporción al tiempo trabajado (art. 306 CST). La ley incluye expresamente a los trabajadores del servicio doméstico y a quienes trabajan por días.
La prima no es salario y no se tiene en cuenta como factor salarial en ningún caso (art. 307 CST). Por eso no aumenta la base de las cesantías, de las vacaciones ni de la indemnización.
Cómo se calcula
La fórmula es base × días del semestre / 360. Los días van desde el inicio del semestre (1 de enero o 1 de julio), o desde tu ingreso si fue después, hasta el último día trabajado, con meses de 30 días. Un semestre completo son 180 días y da la mitad de la base.
La prima tiene su propia base: el salario fijo, promediado por días si cambió dentro del semestre, más el promedio de los pagos variables que son salario y el auxilio de transporte si te corresponde. El auxilio de transporte te corresponde si ganabas hasta dos salarios mínimos, inclusive ($ 3.501.810 en 2026).
- Tipo de vinculación
- Contrato de trabajo con una empresa o persona particular
- Salario mensual
- $ 4.000.000
- Fecha de ingreso
- 03/02/2025
- Fecha de retiro
- 20/11/2026
- Contrato
- A término indefinido
- Motivo de terminación
- Renuncia
- Cambio salarial
- Salario anterior $ 3.600.000; el actual rige desde el 01/09/2026
- Modalidad
- Presencial
- Auxilio de transporte o de conectividad
- Se incluye si te corresponde
- Vacaciones disfrutadas en toda la relación laboral
- 0 días
- Prima anterior pagada
- Sí
| Concepto | Cómo se calcula | Valor |
|---|---|---|
| Prima de servicios | 3.828.571,43 × 140 días / 360Del 01/07/2026 al 31/08/2026: 60 días con salario $ 3.600.000.Del 01/09/2026 al 20/11/2026: 80 días con salario $ 4.000.000. | $ 1.488.889 |
- Tu salario cambió el 01/09/2026, dentro del semestre. La prima tiene su propia base: el salario fijo, promediado por días si cambió dentro del semestre, más el promedio de los pagos variables que son salario y el auxilio de transporte si te corresponde.
Calculado con el motor de esta calculadora y los valores legales de 2025 (salario mínimo $ 1.423.500; auxilio de transporte $ 200.000) y 2026 (salario mínimo $ 1.750.905; auxilio de transporte $ 249.095).
Suspensiones y prima
El art. 53 del CST permite descontar los días de suspensión del contrato de las vacaciones, las cesantías y las pensiones de jubilación, pero no menciona la prima. Por eso la calculadora no los descuenta de la prima. Hay conceptos del Ministerio del Trabajo en ambos sentidos: si tu empresa descontó esos días, la diferencia puede venir de ahí.
La prima del semestre anterior
Si al retirarte no te habían pagado la prima del semestre anterior, también te la deben. Indícalo en los ajustes opcionales: la calculadora la suma como un concepto aparte, con la base, el auxilio de transporte y los valores legales de ese semestre.
Ejemplo resuelto
- Tipo de vinculación
- Contrato de trabajo con una empresa o persona particular
- Salario mensual
- $ 1.900.000
- Fecha de ingreso
- 16/03/2026
- Fecha de retiro
- 30/06/2026
- Contrato
- A término indefinido
- Motivo de terminación
- Renuncia
- Modalidad
- Presencial
- Auxilio de transporte o de conectividad
- Se incluye si te corresponde
- Vacaciones disfrutadas en toda la relación laboral
- 0 días
| Concepto | Cómo se calcula | Valor |
|---|---|---|
| Prima de servicios | 2.149.095 × 105 días / 360 | $ 626.819 |
Calculado con el motor de esta calculadora y los valores legales de 2026 (salario mínimo $ 1.750.905; auxilio de transporte $ 249.095).
El ingreso fue en medio del semestre, así que la prima se cuenta desde ese día y no desde el inicio del semestre. El salario no pasa de dos salarios mínimos y por eso el auxilio de transporte entra en la base; con un salario mayor, la base sería solo el salario y los pagos variables.
Estas preguntas responden las dudas frecuentes sobre la prima: si es salario, quién tiene derecho, qué pasa si no te pagaron la del semestre anterior, cómo influyen las licencias no remuneradas y cómo se calcula cuando el salario cambia.
Preguntas frecuentes
¿La prima de servicios es salario?
No. El art. 307 del CST dice que la prima no es salario ni se computa como factor salarial en ningún caso. Por eso no aumenta la base de las cesantías, las vacaciones ni la indemnización.
¿Tengo derecho a prima si trabajo por días o en servicio doméstico?
Sí. El art. 306 del CST incluye expresamente a los trabajadores del servicio doméstico y a quienes trabajan por días. La prima se calcula en proporción al tiempo trabajado en el semestre.
¿Qué pasa si no me pagaron la prima del semestre anterior?
Te la deben, además de la del semestre en curso. En la calculadora, responde «No» a la pregunta sobre la prima del semestre anterior en los ajustes opcionales y aparecerá como un concepto aparte. Si tenías pagos variables, esa base se estima con el promedio que declaraste.
¿Las licencias no remuneradas descuentan días de la prima?
La calculadora no las descuenta, porque el art. 53 del CST solo permite descontar las suspensiones de las vacaciones, las cesantías y las pensiones de jubilación. Existen conceptos del Ministerio del Trabajo en ambos sentidos, así que conviene revisar este punto si tu liquidación muestra otra cifra.
¿Cómo se calcula la prima si mi salario cambió en el semestre?
La prima tiene su propia base: el salario fijo, promediado por días si cambió dentro del semestre, más el promedio de los pagos variables que son salario y el auxilio de transporte si te corresponde. El primer ejemplo de esta página muestra un aumento dentro del semestre.