Indemnización por despido sin justa causa

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Cuando el empleador termina el contrato sin una justa causa, debe pagar una indemnización además de las prestaciones y las vacaciones. Su valor depende del tipo de contrato, del tiempo trabajado y del salario. Esta calculadora la estima con la tabla del art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo y te muestra cada paso de la cuenta.

Elige el tipo de contrato y el motivo «Despido sin justa causa». En un contrato a término fijo, escribe la fecha en que vencía; en uno por obra o labor, la fecha en que se estimaba terminar la obra. La calculadora hace la liquidación completa y deja abierto el detalle de la indemnización.

Cuándo hay indemnización

Hay indemnización cuando el empleador termina el contrato sin justa causa, o cuando su incumplimiento grave te lleva a renunciar y ese incumplimiento se prueba (art. 64 CST). No la hay si renuncias por tu cuenta, si el despido tuvo justa causa, si el contrato terminó por mutuo acuerdo o si terminó como se pactó.

Algunos casos cambian la respuesta:

• Período de prueba. Si el contrato terminó dentro de un período de prueba pactado por escrito, no hay indemnización (art. 80 CST). La calculadora no calcula ninguna en ese caso, tampoco la de la renuncia por incumplimientos del empleador. El período de prueba no puede pasar de dos meses ni, en un contrato a término fijo de menos de un año, de la quinta parte del término (art. 78 CST). La calculadora cuenta esa quinta parte en días de 30, como el resto del cálculo: divide entre 5 los días del término, sin redondear hacia arriba, y toma el retiro como dentro del período si los días desde el ingreso no pasan de ese resultado.
• Renuncia por incumplimientos del empleador. La indemnización procede solo si se prueba el incumplimiento grave. Debiste expresar los motivos al renunciar (art. 62, parágrafo), y para obtener el pago se puede acudir a mecanismos alternativos de solución de conflictos o a un juez (art. 47, parágrafo). La calculadora la muestra aparte, sin sumarla al total.
• Contrato a término fijo que llega a su fecha. No hay indemnización si alguna de las partes avisó por escrito, con al menos 30 días de anticipación, que no lo renovaría. Sin ese aviso el contrato se prorrogó por un término igual, y la calculadora marca la indemnización para revisión.
• Protección especial. El despido durante el embarazo, la lactancia o las 18 semanas posteriores al parto, o el del trabajador cuya pareja embarazada depende de él, está regulado por los arts. 239 y 240 CST. La estabilidad laboral reforzada por salud está regulada por la Ley 361 de 1997, art. 26. Si el empleador terminó el contrato en uno de estos casos, las consecuencias dependen de un análisis individual: la calculadora no da cifra de indemnización y marca el caso para revisión.
• Contratos renovados o sucesivos, u obra que continuó. Si tu contrato se renovó, si hubo contratos sucesivos con la misma empresa o si seguiste trabajando después de terminar la obra, la calculadora marca la indemnización para revisión, sin cifra.
• Diez años o más de servicio continuo al 27 de diciembre de 2002. Se aplica una tabla de transición de la Ley 50 de 1990 que la calculadora no cubre (art. 64, parágrafo transitorio). En un contrato a término fijo con esa antigüedad, la calculadora tampoco da cifra: marca la indemnización para revisión, porque no verificó cómo se aplica ese régimen a ese contrato.

Cómo se calcula en un contrato indefinido

La tabla depende del salario. Si ganabas menos de 10 salarios mínimos ($ 17.509.050 en 2026), son 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, en proporción por fracción de año. Si ganabas 10 salarios mínimos o más, son 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente.

El primer año no se prorratea: con un año de servicio o menos corresponden los 30 días completos, o los 20. El valor es base / 30 × días de indemnización, y el tiempo de servicio se cuenta con meses de 30 días.

Con un salario de 10 salarios mínimos o más se usa la segunda tabla:

Contrato a término fijo y por obra o labor

En un contrato a término fijo, la indemnización son los salarios del tiempo que faltaba para el vencimiento del plazo pactado o de la prórroga en curso, sin un mínimo. En un contrato por obra o labor, es el tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días de salario (art. 64 CST).

Si el contrato a término fijo no consta por escrito, la ley lo trata como indefinido desde el inicio (art. 46 CST, modificado por la Ley 2466 de 2025), y se usa la tabla del contrato indefinido.

Qué salario se usa

La base es el último salario fijo más el promedio mensual de los pagos variables que son salario en el último año trabajado: comisiones, horas extra, trabajo en dominicales y festivos y recargos nocturnos. No incluye el auxilio de transporte ni los pagos que no son salario. Con salario variable, el criterio sigue lo que precisó la Corte Suprema de Justicia en la sentencia SL1659 de 2025: el promedio no incluye los meses en que el contrato estuvo suspendido. Con una suspensión sin pago, el promedio retrocede hasta completar 12 meses efectivamente trabajados; si en total trabajaste menos de 12 meses sin contar las suspensiones, se promedia todo ese tiempo.

Para elegir la tabla, la calculadora compara esa misma base con 10 salarios mínimos del año del retiro. Con salario fijo y sin pagos variables, la base es simplemente el último salario, y el valor de un día de indemnización es ese salario dividido entre 30.

Las preguntas siguientes tratan los casos que más se consultan sobre la indemnización: la reforma laboral de 2025, el primer año de trabajo, el período de prueba, los contratos a término fijo que no se renuevan, la renuncia por incumplimientos y las protecciones especiales.

Preguntas frecuentes

Sigue con

• Liquidación completa y cómo revisarla
• Calculadora de cesantías e intereses
• Calculadora de prima de servicios
• Metodología: fórmulas, normas y valores legales